牧野仲裁送法便民基层联动社区服务我想咨询一下，职工生病在家休息期间的病假工资怎么计算？我在附近看到这里举办普法宣传活动，想过来问问有关劳动权益问题。前来现场的群众详细地说着，5月24日上午，牧野区人社局仲裁联合区工会到荣校路街道办事处金宸社区劳动人事争议调解中心开展劳动争议调解仲裁普法宣传活动，活动现场，通过悬挂横幅标语、摆放宣传展架、发放宣传资料和面对面普法的方式开展宣传，劳动仲裁、工会、社区工作人员深入浅出地宣传普及劳动争议法律法规，同时围绕劳动合同、工资报酬、工作时间、休息休假等问题，耐心细致地为群众解答，特别是对目前新形势用工争议较多的小区物业、保安、快递等人员进行了政策讲解，共答疑解惑100余人次，发放明白卡200余份。

法律主观：对于克扣工资申请劳动仲裁有用吗的问题，是有用的。老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

工作岗位调动，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。