律师教你劳动仲裁案子自己如何开庭。公司拖欠工资不给加班费恶意辞退，律师教你劳动仲裁如何开庭？第一步，先向法院提交仲裁申请书仲裁申请事由、赔偿款项、以及事实和理由部分不知道应该如何拟定，才能最大化事项自己的合法权益，法律科普#公益普法第二步，按照仲裁申请事由逐项来准备证据目录如何准备证据、不清楚证据证明效力、不知道证据证明事项，不知道仲裁庭真正需要一份怎样的证据目录，可直接私信咨询我。

这里因人而异，因地区而已。2.核对当事人身份仲裁员：现在核对当事人身份，请申请人说明姓名、性别、年龄、住所请申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限。3.开庭宣布开庭、宣布仲裁庭组成人员、告知当事人权利和义务、是否申请回避等等。程序性流程听清楚仲裁员的提问灵活对答就好。

事实胜于雄辩。收集一切你工作时间和出勤证据。工资未足额支付的话，提供工资单和劳动合同即可。有用，另外合同被收起来有点棘手，最好再提供录音证据，如公司故意不给员工等等。1、收集好你的工资条，最好是重初始上班起一直到纷争时止，用于证明你的实际工资水平。如果没有，去银行打印您的工资发放流水，加盖红章。2、收集平时打卡考勤记录单据。

法律分析：劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。1．首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务；有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系；代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。2．前言部分。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

法律主观：劳动仲裁录音可以作为证据。录音资料作为视听资料的一种，只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用，录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示，法律客观：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十三条仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得有下列行为：（一）未经准许进行录音、录像、摄影；（二）未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动。