劳动仲裁被视为撤诉的，还能再仲裁或诉讼吗？律师解答：仲裁阶段有撤诉有两种情形：1是劳动仲裁申请人主动申请撤诉，可以重新提起仲裁，仲裁时效可以重新计算一年。2是申请人收到通知拒不到庭或无法定理由在开庭期间中途退庭而被仲裁委视为撤诉的，涉嫌违法，记录在案将不能再提起劳动仲裁，同时，劳动仲裁申请人也无法取得仲裁委员会的非因违法行为而不予受理的书面证明，不能向法院提起诉讼，即便法院受理了，也会驳回诉讼。
1、劳动争议是否仲裁前置法律主观：劳动纠纷与一般的纠纷不同，劳动纠纷不能够直接提起劳动诉讼，而必须要先经过劳动仲裁程序，这也就是所谓的仲裁前置。一、劳动争议是否仲裁前置劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。二、劳动争议的特征（1）劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。
2、劳动仲裁的前置程序劳动仲裁的前置程序是指发生劳动争议案件,当事人在起诉之前应当先去申请仲裁,也就是说将仲裁前置于诉讼。当事人申请劳动仲裁,应当在发生争议后一年内提出,逾期后就不宜再去申请,而是应当直接去法院起诉对方。一、劳动仲裁的前置程序是指什么?人民法院受理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。1、劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提，2、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间,劳动者有新诉求的应重新在仲裁委提起劳动仲裁。3、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间,与原诉求具有不可分性的新诉求可在原案件中一并审理。