劳动仲裁的步骤1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起日内做出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由，被诉人应当自收到申诉书副本之日起日内提交答辩书和有关证据。

3、仲裁庭应当于开庭的日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决。4、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

劳动仲裁需要提交的材料有：《仲裁申请书》、身份证明以及证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。建议请律师代为办理，推荐北京冠领律师事务所，这个机构是北京广播电视台《第三调解室》栏目特约合作律所。【→点击免费咨询金牌律师】劳动仲裁申请时效是1年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果由于不可抗力或者有其他正当理由，让当事人没办法在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，但只要中止时效的原因消失，仲裁时效继续计算。

劳动仲裁是一个准司法程序，也是一个相对专业的司法程序，劳动者申请劳动仲裁立案，首先需要根据法律规定，和当地劳动仲裁委的要求，提供立案材料，来启动仲裁程序。在仲裁立案后，劳动者如想仲裁委支付其诉请，还应准备能证明其诉请所依据事实的证据等。实践中，劳动仲裁要准备的材料如下：1、立案的材料，劳动者申请劳动仲裁，首先必须得连立案，立案需要仲裁申请书若干份、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息，劳动关系的证据，凭这些材料，可以顺利立案2、庭审证据材料，比如，如果劳动者主张解除劳动合同的补偿金或者赔偿金，需要提供离职原因的证据，如果主张加班费，需要提供考勤表等能证明存在加班的证据。

申请劳动仲裁需要提交下列材料：劳动者与用人单位的身份证明资料，如单位的营业执照等；书面的仲裁申请书；申请书副本；以及能证明当事人主张的书证、物证等证据。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。