劳动仲裁被视为撤诉的，还能再仲裁或诉讼吗？律师解答：仲裁阶段有撤诉有两种情形：1是劳动仲裁申请人主动申请撤诉，可以重新提起仲裁，仲裁时效可以重新计算一年。2是申请人收到通知拒不到庭或无法定理由在开庭期间中途退庭而被仲裁委视为撤诉的，涉嫌违法，记录在案将不能再提起劳动仲裁，同时，劳动仲裁申请人也无法取得仲裁委员会的非因违法行为而不予受理的书面证明，不能向法院提起诉讼，即便法院受理了，也会驳回诉讼。

申请取消仲裁裁决的法律后果就是当当事人申请执行仲裁裁决结果的时候,另一方当事人申请了撤销裁决的,那么法院应当对裁决的执行暂且中止。最终裁决结果是否执行,需要根据法院最终的判定结果。一、申请撤销仲裁裁决的法律后果是什么当事人申请执行裁决,另一方当事人申请撤销裁决的,人民法院应当裁定中止执行。人民法院裁定撤销裁决的,应当裁定终结执行。

人民法院应当裁定恢复执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第48、49条之规定,如劳动者不服仲裁裁决,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;如用人单位不服裁决,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请人民法院不予执行仲裁裁决,向人民法院起诉要求确认仲裁协议的效力。

仲裁过后对个人没有任何影响。发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯劳动者，更加重视劳动者，不会有其它负面影响，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。