问：劳动者不服仲裁委做出的劳动仲裁，该如何处理？答：随着我国劳动法律的不断完善和劳动力市场的不断扩大，劳动争议的情况也日益增多。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但是在某些情况下，劳动者可能不服仲裁委做出的劳动仲裁的结果，那么该如何处理呢？一、劳动者不服劳动仲裁的情况劳动者不服劳动仲裁有以下几种情况：1.劳动者认为仲裁机构的仲裁结果不公正或者不合理2.劳动者认为仲裁机构的仲裁结果违反了法律法规的规定3.劳动者认为仲裁机构的仲裁结果未能充分考虑劳动者的利益。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十六条规定，劳动者不服劳动仲裁结果可以在收到仲裁书之日起十五日内向人民法院起诉。但是需要注意的是，劳动者在向人民法院提起诉讼时，需要提供充分的证据证明自己的主张，否则可能会导致诉讼失败。2.申请仲裁复议劳动者不服劳动仲裁结果还可以向仲裁机构申请仲裁复议。

劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者申请仲裁是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期限制。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一般来说，劳动仲裁的案件在45日之内就可以进行结案。最长可以在60日之内必须进行结案。所以一般来说，劳动仲裁裁决书下达之后，企业就要履行相关赔偿义务。一般是在45日之内就可以拿到赔偿。劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案;劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可向法院申请强制执行。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。