根据劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序，就你目前的情况来看，你即使是签了字，只要你可以证明是被迫签订的，那么这个协议就无效，所以你需要留好相关的证据，比如视频，录音之类的证据，你依旧是可以申请劳动仲裁的，的确劳动仲裁是比较耗费时间和精力的，但是需要维护自己的合法维权，也只能是继续走这条路。

劳动仲裁申请程序：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本4.被申请人提交答辩书5.仲裁庭开庭审理、调解6.做出裁决。申请劳动仲裁需要提供的材料如下：劳动仲裁申请书;用人单位的工商登记资料;劳动者的身份证复印件;证据资料。

当事人劳动仲裁案件生效后,当事人一方不履行仲裁裁决的,另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料,然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。执行庭会查封其银行账号、名下的动产和不动产,包括车辆、应收账款、公司等。一、劳动仲裁书下达后对方不执行怎么办如果劳动仲裁做出裁决后,

那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第31条规定,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,一般依照规定的期限履行。一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁后如何申请法院强制执行一、申请执行的期限申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。二、执行立案管辖执行申请应向有管辖权的人民法院提出。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

法律主观：一、发生法律效力的劳动仲裁调解书义务人拒不执行的，当事人是可以向人民法院申请强制执行的。二、法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条执行开始方式发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。

第二百三十九条申请执行期限申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。