可以劳动仲裁吗?公司没有交足社保,评论区有人问,关注我可以仲裁吗?但是有一点需要注意,未缴纳足额社保能否仲裁和没交足社保是不一样的。如果公司没给你交社保,可以提出被迫离职,要求经济补偿金,进行劳动仲裁,但是你的要求仅仅是补缴社保,那么你就找人社局,因为社保缴纳问题是属于社保部门的行政责任,让社保部门去核实你的社保情况。
1、劳动仲裁执行不了社保怎么处理我们都知道,员工的社保大部分金额都是由单位缴纳的,这就在无形之中增加了单位的成本,所以有的单位就会故意不给员工缴纳社保,即使员工申请裁决成功之后也还是不执行,那么仲裁裁决补缴社保单位拒不执行怎么办?下面就由为你介绍相关内容。一、仲裁裁决补缴社保单位拒不执行怎么办第一,主动和单位沟通。仲裁也好,判决也好都只是过程,最终的结果还是要问题得到彻底解决,
沟通包括自己去沟通,单位员工的沟通,工会等群团组织的沟通,还有就是劳动主管部门的沟通。虽然已经走到了法律途径的阶段,沟通过程可能很难、很复杂,但是为了解决问题,越是困难的工作,越是要坚持去做,去尝试。人心都是是肉长的,一次不行,多去几次,自己不行,请别人去,别人不行,请律师去,请政府部门的人士去。第二,申请强制执行。强制执行虽然比较可行,
2、劳动仲裁没有交社保法律主观:没交社保,劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
3、北京劳动仲裁不受理社保根据现行的规定,仅仅对于用人单位未给劳动者购买社保申请仲裁的,不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下,劳动仲裁委才会受理,在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下,劳动者对于单位不购买社保的,可向劳动局的劳动监察大队投诉,劳动监察大队应当受理并予查处。