劳动仲裁案件中，劳动仲裁委的裁决经常滥用推理，过于倾向劳动者，错误的认为是保护弱者。企业与劳动者谁是弱者，不好一概而论，企非有央企国企等大型企业，也有个体工商户或者作坊企业，这样的企业强吗？未必强，目前劳资纠纷所谓过度维权泛滥成灾，企业要辞退一个不称职的员工困难重重，一些人学了几天劳动法目的就是与企业叫劲，什么赔偿金动不动就是几十万，这是一股不正确的价值观。

收到辞退的情况下,是可以申请劳动仲裁来处理的,如果是属于用人单位强制辞退的,则需要按照法律规定的标准来支付经济补偿,具体情况下应当结合实际来进行处理和认定,避免法律适用错误。一、收到辞退通知劳动仲裁有用吗?收到辞退通知的情况下,申请劳动仲裁是有用的。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律主观：可以。如果发生劳动纠纷，协调不能解决的，劳动者就需要申请通过劳动仲裁来解决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《仲裁法》第29条法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；

一、劳动仲裁对公司有什么影响1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。2、该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。二、人事专员如何应对企业被劳动仲裁1、首先要把仲裁的发生率降到最低作为合格的HR,谨记避免因为你的工作过失而招致企业被仲裁。你要知道,一旦企业被仲裁,

你中间耗费了很大心力,但仲裁结果都是企业要付出代价,没有一个企业的老板愿意把钱白白花在赔偿员工上。所以,平时你的预防工作一定要做到位,你要掌握规避企业用工风险的实战经验，首先,一旦发现企业存在用工风险,要大胆向你的领导说明,如果你有能力结合《劳动合同法》的条文,做一份风险评估报告(报告中要包含企业可能付出的具体代价)就更能引起你的领导重视了。