劳动仲裁委从立案之日起，45天内必须出具裁决书有特殊情况的，经仲裁委员会主任批准，书面通知当事人后，可以最长延迟15天。从立案之日起超过60天未做出裁决的，当事人可以到法院起诉，这个是劳动争议调解仲裁法规定的，我是2022年5月16日受理立案，6月8日开庭，截止7月20日，仲裁并未出具裁决书，按仲裁法规定到法院去准备起诉，结果法院工作人员明确告知不予受理。
1、劳动仲裁错过15天起诉期咋办除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议案件适用法律解释》第3条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
2、对劳动仲裁裁决条款不服,超过了15天的法定期限怎么办?超过15天，您还是可以到法院进行上诉，但是不以劳动仲裁的判决为上述的主要理由，就以公司相关的违法犯罪行为作为上诉的理由由。你比如说公司违法，没有跟你签订劳动合同，没有给你购买五险一金，这些都属于违法行为，都可以作为到法院起诉的理由。其实到了法院之后，法院根本就不会看劳动仲裁的相关内容，好多法院的判决都是和劳动仲裁完全相反的。
3、收到劳动仲裁裁决书之日起15天法律主观：1、劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力相同的方面表现在：(1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。(2)产生法律后果。两者都确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。(3)不得重复仲裁。
如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监督程序处理，(4)具有强制执行效力。《企业劳动争议处理条例》第31条规定，“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。