没有签订劳动合同能申请劳动仲裁吗？没签劳动合同能申请劳动仲裁吗？前几天我们说过没有签订劳动合同会对我们产生哪些影响。于是很多朋友私信问我：假如公司一直没有签订劳动合同或者公司老板收走了劳动合同，产生劳动纠纷该怎么办？还能申请劳动仲裁吗？今天我统一回复一下大家，劳动合同只是作为证明劳动关系的证据之一，只要您有以下证据也可以申请劳动仲裁：首先是工资发放记录，比如工资条、转账记录、银行流水等。
1、劳动合同不在自己手里怎么仲裁劳动合同由双方签字盖章后生效，用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者没有拿到劳动合同，可以向劳动保障监察大队投诉，由劳动保障监察大队责令改正。大家都知道在与用人单位签订劳动合同之后，劳动者与用人单位就建立了法律上的劳动关系，如果签订了劳动合同但是对于一些劳动合同法规定的必备条款没有约定清楚的话是需要进行一定的补充协议的，关于劳动合同不在自己手上该怎么办接下来让小编来告诉大家。
1、劳动合同由双方签字盖章后生效，用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者没有拿到劳动合同，可以向劳动保障监察大队投诉，由劳动保障监察大队责令改正;2、法律依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、私人老板没签劳动合同怎么申请劳动仲裁法律分析：一样是可以申请的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬，您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。