男子刚入职6分钟晕倒死亡，劳动仲裁和社保局判定为工亡！这家保洁公司需要赔付超100万，成了冤大头？大连市甘井子区一保洁公司一位员工在上班期间突然倒地颅腔出血死亡，员工家属认为其是在上班工作期间死亡的所以通过北京某律所向劳动仲裁委员会提交判定工伤工亡的申诉。保洁公司回应说，该男子刚到公司并尚未通过高层领导面试并没有办理入职所以不应承担相关责任。

保洁公司虽然不服，但劳动者作为弱势一方，就目前来看符合劳动群体的正义。如果按此执行，保洁公司将面临超百万的赔付。工亡赔付标准为全国上一年度城镇居民年平均收入的20倍！2022年，全国城镇居民收入为49283元，所以赔付金额应为98万余元，再加上丧葬费数万元，所以100余万赔付款。大家说说这个判定可行吗？如果你是保洁公司老板你怎么看？

劳动仲裁的流程为：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。扩展资料：当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：1、劳动合同缓伍或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;2、身份证复印件;3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

法律分析：申请劳动仲裁的程序如下:1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解。6、调解不成，裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。