员工主动辞职还是单位违法辞退？公司说员工主动离职，员工认为公司是违法辞退，仲裁会怎么判？现在江湖险恶，职场复杂，大家一定要擦亮眼睛辨明是非。前几天看到一个案例感叹公司人事的心机之深重，已经快成精了，来听凯哥给大家分析，粉丝朋友们以后如果遇到这种情况千万就不要上当了，员工小李在公司工作5年，于2020年12月底由于薪资水平不理想向公司提出辞职申请。

等到第二年春天公司突然联系小李，说公司批准了你的辞职申请。3天之内办完交接手续就可以离职了。小李都不知道怎么回事，原来公司压着去年小李写的辞职申请，这个时候拿出来做凭证。小李认为公司是违法辞退，双方各执一词。小李申请了劳动仲裁，不过根据根据你的准结果怎么样？遇到套路不迷路。

可以离职。劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

可以。你在申请劳动仲裁的同时可以直接跟公司解除劳动合同。应该可以的，拖欠工资与申请辞职没有必然的联系，建议最好待拖欠的工资到手后再申请辞职，免得日后再生一些麻烦。企业违法你随时可以辞职，并要求结清全部拖欠工资，还可以要求企业按规定支付经济补偿。企业拖欠职工工资，那职工完全可以去申请劳动仲裁的，这个劳动仲裁部门肯定会给职工满意的答复的。

应该要写辞职信的，因为你申请劳动仲裁是维护你自己的合法权益，而你现在还没有离职，要想辞职的话，应该要按照法律途径写辞职信，并且要提前一个月。申请劳动仲裁以后的话，那么你当然不用写辞职信了，因为你如果你写了辞职信的话，那么就是你正常的辞职的行为了，那么你到时候想获得赔偿的话，你就有可能是很难过得了，因为你自己自言自语的。