很多男超过60周岁女超过50周岁的劳动者，与用人单位发生劳动争议，向本地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，劳动仲裁机构一般是以不具备劳动人事争议仲裁委员会受理案仲的主体资格，作出不予受理通知书。其实这是违反了劳动合同法第26条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，并未享受职工基本养老保险待遇，并未领取退休金，仍继续为泛用个单位提供劳动的，应当认定双方劳动关系的延续。

一、劳务关系劳动关系仲裁是怎么规定的?以下是证明劳动关系的方法：1、入职时要求签订劳动合同劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。

劳动争议在现实生活中天天都会发生的,出现劳动争议后,劳动者为了保障自己的权益,可以申请向劳动仲裁机构劳动仲裁。申请劳动仲裁会有一定的要求,那么如何申请仲裁确认劳动关系?接下来由为您整理的怎么申请仲裁劳动关系的相关内容,希望对您有帮助。一、如何申请仲裁劳动关系申请仲裁劳动关系,注意以下事项:在一年仲裁时效期间内申请,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;提交书面仲裁申请,

二、仲裁劳动关系的特点与缺点有社会便有纠纷,于是需要防止和解决纠纷的场所、机构、程序以及相关规则。劳动作为人类生存和发展的最基本和最重要的活动,始终存在于任何社会形态之中，而争执和矛盾也一直伴随着人类。但是只有人类发展到了资本主义社会以后,劳动者获得了人身自由,以出卖劳动力为生,建立起了劳动关系,劳动争议才真正产生，为了稳定劳资关系和社会关系。