这样的通告，就是妥妥的违法解除劳动合同，赔偿金稳稳的这份公司通过微信形式给劳动者送达的通告，虽然最后写着一句话，按照员工主动辞职处理！但事实上劳动者完全有权申请劳动仲裁主张违法解除劳动关系的赔偿金。原因如下：一、通告上面所写的员工顶撞领导，根本就无法举证，再说就算是有顶撞情形，如果不是辱骂，只能认定为理念的不一致而已，领导也没有那么高高在上，一句反驳的话就算顶撞，没有合理性二、按劳动者主动辞职处理，公司要举证员工有主动辞职的证据，要举证员工有不请假就不上班的事实，这种事情无法举证的三、劳动者根本就没有主动辞职，收到这样的有效通告，可以视同为单方面违法解除劳动关系的凭证，可以主张赔偿金。

问题一：仲裁是什么意思？什么是劳动仲裁？仲裁(Arbitration)，又称公断，是指由双方当事人协议将争议提交第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。在我国，仲裁与诉讼是解决商事纠纷的两大主要途径。与作为国家公力救济的诉讼相比，仲裁属于私力救济，但同时又得到了国家法律的承认，从而也上升为一种法律制度。

劳动仲裁机构目前是一种全官方的，而且劳动争议必须首先经过劳动仲裁后才可以向法院提起诉讼。问题二：劳动仲裁与人事仲裁是什么意思，有什么区别劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

第十七条劳动争议仲裁委员会设立劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立，直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。