劳动仲裁流程：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本t2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审t3、仲裁委依法作出裁决。提交仲裁申请书同时，准备以下材料：身份证原件和复印件把公司信息打印出来能够证明双方存在劳动关系的初始证据的原件和复印件t提交了仲裁申请，就等受理通知。
t收到立案通知书，第二天或者第三天就打电话通知你去拿开庭通知书，开庭通知书上面会写有具体开庭时间和地点。t开庭所需材料：仲裁申请书证据目录准备好证据录音或视频，还要提交书面文字记录t开庭审理：宣读申请人诉求被申请人答辩仲裁庭调查事实当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见笔录签字确认t双方同意调解并且调解达成共识，仲裁庭会制作调解书。
1、劳动仲裁可以当庭提交证据吗法律分析：可以的。劳动仲裁庭开庭时，在征得首席仲裁员同意的情况下，可以当庭提交证据。但由于是当庭提交的证据，对于部分需要一定时间和条件才能实现质证的证据，对方当事人可以不予认可或者附条件认可。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、劳动仲裁开庭证据交给谁一、劳动仲裁申请书和证据一起交吗劳动仲裁申请书和证据一起交。劳动仲裁开庭,证据资料是要全部交上去的。1、一般在仲裁庭开庭的时候,双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证,只有经过质证的证据才是合法有效的。2、在开庭阶段,证据是很关键的,如果没有确凿的证据,可能导致败诉的风险。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
3、劳动仲裁应提交的证据法律分析：(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存(二)身份证明，申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。