劳动仲裁事实与理由部分原告于2022年8月9日被人力资源总监钟娟约谈，协商解除劳动合同，原告坚持按劳动法计算加班工资和未休年假工资，被告不同意，只补偿N1赔偿金，协商未达成一致。期间一直约谈原告，不让原告正常工作，原告录音录像，董金凤和鹿继登威胁原告，派贾金龙抢夺原告手机，还在原告计算加班工资和未休年休假工资时，抢夺原告的加班证据未果。

移除微信工作群和钉钉，上下班不能考勤打卡，期间又以协商解除为由，把解除劳动合同通知函原件骗走，幸亏原告提前扫描了原件。同时安环办两名员工贾金龙，陈鹏亮监视原告，限制原告人身自由，20:33原告回到宿舍，安环办贾金龙和萨维斯许德杰两名员工要求原告立即搬出宿舍，在民警的交涉下，同意住一晚。2022年8月11日8:25回到被告公司处要求上班，原告无法打卡上班，被告同时不让原告进入公司，在安环办员工贾金龙的监视下进公司和人力资源总监钟娟协商，赔偿金未达成一致。

劳动仲裁裁决书下来后起诉期是15天。普通裁决案件，双方自收到之日起15天内可以向人民法院起诉，以最晚收到的一方收到日期为准，都过了15天，文书就生效了。对于一裁终局的案件，劳动者可以在15日内起诉。一、劳动仲裁上诉法院需要多久人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

仲裁裁决后如果是劳动争议可以到法院起诉，如果是经济纠纷是不能起诉的，当事人对于劳动争议仲裁裁决不服的。可以在收到裁决书15日内向当地人民法院提出不服裁决的申请，当事人过期不起诉，裁决生效。一、仲裁裁决后还能到法院起诉吗?需要分是什么仲裁，具体问题具体分析:1、如果是劳动争议，不服仲裁，那是可以去法院起诉的;2、如果是其他经济纠纷仲裁，不服仲裁的话就不能去起诉。

2、依据《中华人民共和国仲裁法》规定如下:(1)第一条:为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障市场经济健康发展，制定本法。(2)第九条:仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

法律主观：劳动争议是劳动者与用人单位双方当事人存在劳动纠纷。当事人起诉的时间必有先后的之分，一方起诉后即为原告，另一方为被告，另一方若对裁决不服，也在规定的期限内要求起诉，法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。