临颍县人社局大力开展调解仲裁法律政策宣传月活动为推动调解仲裁法律政策强化落实年活动，广泛宣传劳动人事争议调解仲裁相关法律法规政策，临颍县人力资源和社会保障局全面贯彻落实省市相关要求，在全县范围内大力开展调解仲裁法律政策宣传活动。2023年5月24日上午，临颍县人力资源和社会保障局仲裁院工作人员到经济技术开发区现场开展劳动人事争议调解仲裁普法宣传活动。
1、我想要申请仲裁,请问劳动法仲裁程序是怎么样的?劳动纠纷仲裁程序，是指仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行：(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
2、律师不懂劳动法能打赢仲裁官司吗申请支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿的进城务工人员；具备这个条件的并且有申请材料的是可以免查经济困难状况给予免费援助的。也就说说申请劳动仲裁先拨打12348进行咨询流程和准备材料。准备好材料后，后期开庭过程中自己害怕或者不敢的情况下，可以申请法律援助。在劳动仲裁机构处都有免费的法律援助点或者拨打12348进行咨询。
随着信息化时代的发展，这种情况出现的情况越来越少了，但是也避免不了有些人通过关系进行铤而走险，在审理判决过程中偏向一方，给予不符合法律规定的判决结果。劳动仲裁和法院起诉看的都是证据而不是事实，只要是有足够的证据，出现判决不公、营私舞弊的情况我们都可以通过全国免费司法系统电话“12368”进行投诉、举报。在劳动仲裁立案后会有一个受理通知，上面都有相关联系人的信息和联系方式，我们可以通过这个电话进行投诉、举报营私舞弊以及判决不公的行为。
3、劳动纠纷仲裁是否是必经程序法律分析：在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动者与用人单位发生劳动争议，或者用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人双方任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。