和单位劳动仲裁影响工伤认定吗？哈喽大家好！我上一期的视频讲到：劳动者申请工伤认定的期限是1年，如果这期间和单位打劳动仲裁官司超过了1年的时效，那么还能申请工伤认定吗？答是可以的。因为根据法律规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，其中一条就是当事人对是否存在劳动关系申请仲裁提醒民事诉讼。

法律分析：有用，如职工在工地工作过程中发生工伤的，用人单位拒不赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

有的用，要工资时，劳务钟裁给你协商解决。劳动仲裁有用没用必须走这个程序。用人单位和职工发生劳动争议，解决的途径是必须先走劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。不经过劳动仲裁，无法到人民法院提起诉讼。从这一方面来讲，劳动仲裁非常有用，你不经过仲裁就无法提起诉讼。另外，实践过程中，大部分劳动争议都是在劳动仲裁过程中解决的，双方达成了和解协议，或者经过劳动仲裁裁决以后当事人履行了义务，解决了劳动纠纷。

12333劳动仲裁管用。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。