在中国申请劳动仲裁时，您需要准备一些必要的材料，包括但不限于以下内容：1劳动合同、劳务派遣协议等劳动合同相关的材料2工资单、社保缴纳证明等收入证明材料3公司规章制度、工作记录、请假记录等相关的劳动管理制度和记录材料4与劳动争议相关的书面证据材料，例如调解协议、通知书、证明信等5其他与劳动争议相关的证据材料，例如录音、视频等6劳动仲裁申请书及其相关证明材料7其他与劳动争议相关的材料和证明文件2.劳动仲裁申请书在哪里下载。

劳动仲裁申请书的格式和内容可能因不同地区和仲裁机构而异，建议您在申请前先查阅当地的相关法律法规和仲裁机构的要求，以便准确地准备申请材料。通常，各地劳动仲裁委员会或仲裁机构都会提供劳动仲裁申请书的下载和模板。您可以登录当地劳动仲裁委员会或仲裁机构的官方网站，查找相关的下载链接或模板。另外，您也可以在一些劳动法律服务网站或律师事务所的网站上找到劳动仲裁申请书的模板，但需要注意是否适用于您所在的地区和仲裁机构。

申请劳动争议仲裁不要钱。申请劳动争议仲裁需要提交以下材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

法律主观：劳动仲裁的费用是0元，因为《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议仲裁不收费，除非是劳动者自己要请代理律师或者是要申请劳动鉴定的，那么要支付相关费用。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

申请劳动仲裁不收取费用。申请劳动仲裁的流程如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;6、调解不成,裁决。劳动仲裁程序首先是需要当事人自己提出申请,

之后会做出一定的仲裁的裁决,关于劳动仲裁的费用方面的问题的话,是根据劳动争议受理人数来进行不同的计算。一、劳动仲裁程序和费用规定是什么?劳动仲裁程序首先是需要当事人自己提出申请,然后就是受理完毕之后会开庭来进行审议,之后会做出一定的仲裁的裁决,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。