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劳动仲裁法官叫我拿证据

签订劳动合同不给你一份合同没签一个样,你想证明劳动关系必须提供有效证据,申请劳动仲裁才能确认,签合同时你可以给我河童拍照录像做证据。//@用户1095183235429:说实话不,带人进工地都是与总包签的劳动合同,只是合同不在手里,总包不认只能法律见。

1、关于申请劳动仲裁的证据问题

申请劳动仲裁,首先需要劳动者提供能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证据,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;

其次,一些由用人单位保管的证据,属于举证责任倒置的范畴,应该由用人单位举证,比如工资的发放记录。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

2、劳动仲裁举证责任

举证责任,又称之为提供证据的责任。它是指当事人在劳动争议案件处理中,对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。它包括两个方面的内容:一是由谁提供证据证明案件事实,即举证责任的承担者;二是如果举不出证据证明案件事实,其后果由谁承担。双方当事人举证责任的关系。根据不同的诉讼性质和对象,我国法律法规对举证责任有着不同的要求。如在刑事诉讼中,公诉案件的证明责任一般由控告犯罪的原告或者检察官和法官承担,被告人一般不承担提供证据的义务。

可见,源于民事诉讼法的劳动争议仲裁的举证责任,也应当由双方当事人共同承担。根据举证责任的法律规定,举证既是双方当事的人权利,更是双方当事人的义务。所以,双方当事人在举证责任的关系上,一方面体现为双方同时享有着权利和共同承担着义务,另一方面是根据“谁主张,谁举证”的原则来确定当事人双方之间责任大小轻重。这里所指责任大小轻重,并不排斥双方之间在举证责任上的法律平等性。

3、法院会调取劳动仲裁提交的证据么

法律主观:劳动仲裁需要提交的证据有哪些证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料,申请人能提供的应尽量提供,如果一份都没有,则不予受理,申请人提交申请材料时,应附原件及复印件一式两份,庭审后退回原件。劳动仲裁申请材料(一)《仲裁申请书》。

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