仲裁工伤赔偿时还可以主张哪些权益？发生工伤后，需要通过劳动仲裁解决工伤赔偿问题。除了社保和单位应该承担的赔偿项目之外，还可以主张哪些合法权益呢？点赞收藏保存起来，被迫离职经济补偿金：未签订劳动合同二倍工资违法辞退2N赔偿未依法缴纳社保经济补偿金拖欠工资的N1补偿金等等，除此之外，还有很多情况是可以在仲裁工伤赔偿时一并主张的。

一、劳动仲裁辞退赔偿标准是什么1、用人单位违法辞退劳动者,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;非过失性辞退劳动者,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;过失性辞退劳动者,用人单位不需要赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,

用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动仲裁的程序是什么1、先交申请书首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内,

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还要注意，在我国法律中，以上、以下、“以内、“届满，一般包括本数；因此，工作时间刚好六个月的，经济补偿按照一年工资计算。经济补偿金的正确计算，关系到企业解除或终止劳动合同的经济成本，大意不得，未签劳动合同的双倍工资计算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。