打工人一定要知道，手把手教你劳动仲裁。当代打工人不能不知道的事，赶紧码住，希望你们永远用不上，碰到黑心老板，无良公司一定要做的这件事，今天给大家出一个手把手教你劳动仲裁要准备的4个东西，缺一个告不赢不说还净耽误时间，最后一个最重要，赶紧上车拿着，拿起纸和笔做好笔记，第一个，仲裁申请书，自己上网搜当地劳动局自己的模板，下载下来。

记住，仲裁申请和仲裁事实你一定要分开写，不要混在一起，也别写的太啰嗦，言简意赅表达清楚就行了。第二个，你的身份证复印件，正反面复印到一张纸上，千万要多复印几份，随时用随时拿，别纠结复印几张多几份绝对没问题。第三个，你黑心单位的资料要是这都搞不到那可不行，实在是不行就上网搜官网，企查查国家企业信用信息公示，系统网都能查到，打印出来备用。

导语：仲裁协议是双方当事人共同的意思表示，是他们同意将争议提交仲裁的一种书面形式。所以说仲裁协议是一种合同。下面是我为您收集整理的范文，希望对您有所帮助。劳动仲裁协议书_第1篇：甲方：**学院乙方：身份证号：兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。一、对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意。

三、补偿办法1、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的实际年限，每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准(六个月以上的按一年计算;不满六个月的支付半个月的工资)，一次性向乙方支付经济补偿金。乙方于年月进入甲方工作，工作年限为年月，最近一月工资额为元整劳动纠纷调解协议书劳动纠纷调解协议书。因此，甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币元(大写：整)。

劳动仲裁调解协议是劳动者与用人单位基于双方合意而签订的协议，劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。