劳动仲裁可以申请几次？仲裁阶段有两种撤诉处理的方式：一种是劳动仲裁申请人主动申请撤诉，另一种是申请人收到通知拒不到庭或无法定理由再开庭期间中途退庭而被仲裁委视为撤诉。前者，属于申请人主动撤诉，可以重新提起仲裁，仲裁时效可以重新计算一年，后者，属于申请人被撤诉，劳动仲裁申请人拒不到庭或无故中途退庭，涉嫌违法行为，记录在案将不能再提起劳动仲裁。

法律分析：1.仲裁的受理、裁决等都有时限。2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁一般只有一次开庭，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。因此，劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。如果对于仲裁结果不服的可以向法院起诉或申请撤销裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一、劳动仲裁法律制度具有一定的优越性1、快捷，快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。

一般情况下,劳动仲裁只开庭一次。仲裁庭会在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人，如果当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。