公务员能不能申请劳动仲裁？加班费怎么算？公务员薪金问题不属于劳动仲裁的范围，不能通过劳动仲裁解决。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁，对仲裁裁决不服还可以十五日内向人民法院提起诉讼，事业单位人员可以申请劳动仲裁，加班费是劳动法的规定，但是公务员不能适用劳动法，公务员加班问题应按照公务员法的规定解决。
1、单位被劳动仲裁的影响1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
2、事业单位适用劳动仲裁吗法律主观：事业单位的下列劳动纠纷是可以仲裁的：事业单位与工作人员因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险发生的纠纷；以及因劳动报酬、经济补偿发生的纠纷等。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；
3、事业单位劳动仲裁程序法律主观：对于您提出的问题，我的解答是：关于事业单位如何申请劳动仲裁的问题作出解答：我国现行规定，劳动者与企业单位建立的聘用关系为劳动关系，与事业单位和国家机关、社团组织的聘用关系为人事关系。劳动关系适用于《劳动法》，人事关系适用于《公务员法》、《国家公务员管理条例》、《事业单位人事管理条例》等。事业单位职工与单位存在的争议称之为人事争议，可以申请仲裁。
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。