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劳动仲裁
劳动争议仲裁归属
恶意降职降薪一、恶意降职降薪调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件,若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支...
2023-05-28
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