为什么劳动仲裁一定要搞懂一裁终局？福建道街律师事务所，申请劳动仲裁。我是大刘，很多劳动者总有这样的顾虑，担心申请劳动仲裁后用人单位放话出来，要陪工友玩到底，要给工友拖上一年半载的，那劳动仲裁真的会耗费这么长时间吗？那是因为你没有搞懂一裁终局的制度，今天给大家总结一下。第一、一裁终局制度呢？劳动者主张经济补偿或赔偿金、工伤医疗费且总额不超过当地月最低工资标准，12个月金额的争议。

第二、一裁终局和一裁两审有什么差别呢？这两者差别大了。一裁两审是指劳动争议案件，可能有劳动仲裁程序，一审程序二审程序，而一裁终局案件可以很好的限制用人单位拖延时间。用人单位如果对一裁终局的劳动仲裁裁决不服，只能向中院申请撤销仲裁裁决。在中院未撤销劳动仲裁裁决的情况下是不能够再走一审程序二审程序的。对劳动者而言，如果一裁终局案件不服，还可以上诉到二审法院。

法律分析：视具体情况而定。如果一审认定事实有误或适用法律不当，二审可能改判；如果一审违反法定程序，二审可能发回重审；甚至一审受理不当，二审可能裁定驳回起诉。当然，这种可能性很小。劳动争议，二审主要要审查劳动关系的建立和终止时间，工资标准，辞职以什么理由、解除劳动关系的事由、仲裁时效等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；

（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

算的。二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。

法律分析：仲裁是2个月，一审普通程序6个月，简易程序3个月，一般劳动争议案件适用简易程序，二审三个月，以上期限都是各个处理机构受理立案之日起计算，不包括裁判文书作出后，送达的时间，以及下级法院转交上级法院这些文书转交的时间等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。