被裁员的人能要到什么钱？员工被裁员可以主张什么权利？这分为两种情形。第一种情形：如果用人单位和劳动者协商以后解除劳动合同关系，应当向劳动者支付经济补偿金，即我们通常所说的n加1，第二种情形：如果用人单位辞退了劳动者，劳动者还想继续在用人单位工作，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，如劳动者不想继续在该用人单位工作，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违约解除劳动合同所产生的赔偿金，其金额正好是经济补偿金的二倍。

法律主观：一、劳动争议申请劳动仲裁的时效劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律主观：如果是劳动仲裁是否必须本人申请这个可以委托代理人、律师就可以，本人最好去，事实了解民事诉讼法第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。第五十九条委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。

诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁具有一定的仲裁时限，但其实申请劳动仲裁也有年龄限制，女不得超过50岁，男不得超过60岁法定退休年龄，在超过这个时间范围提出仲裁的情况相关仲裁部门可以拒绝受理。接下来，关于仲裁年龄限制的具体内容和我一起来看看吧，一、申请劳动仲裁的年龄限制申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理。