劳动者面对很明确的违法事实，劳动关系存续期间未依法缴纳社保，劳动者小王找了个律师花5000元代写了一份劳动仲裁申请书，这样胡乱操作大错特错，劳动纠纷一定要找劳动纠纷处理的专业律师小王与公司建立劳动关系未依法缴纳社保费，准备维权要补偿金，找了个律师花了5000元，帮他代写文书，我们来看看这个律师是怎么写的这份仲裁申请书：要求依法裁决解除申请人与被申请人的劳动关系并要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金。
这种操作是非常不专业的，也是害人不浅的写法，这叫主张自动辞职，哪还能有补偿金呢？找只做代写的律师，一定要擦亮眼睛，找到专业处理劳动纠纷的帮助律师，很多律师并不是说他是有问题的，而是他未必懂得专业处理劳动纠纷案件，他们只会打官司，并不会懂得劳动纠纷有时候不打官司也能靠写申辩书施加压力解除问题！比如小王的这个事情，应当先向公司发出被迫解除劳动关系通知书，理由是不缴纳社保费，这样操作才能要到补偿金！
1、被辞退申请劳动仲裁有用吗收到辞退的情况下,是可以申请劳动仲裁来处理的,如果是属于用人单位强制辞退的,则需要按照法律规定的标准来支付经济补偿,具体情况下应当结合实际来进行处理和认定,避免法律适用错误。一、收到辞退通知劳动仲裁有用吗?收到辞退通知的情况下,申请劳动仲裁是有用的。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁申请书代写法律主观：1、必须明确申请人。被申请人的基本情况。例如，姓名（企业方面除了写企业名以外，还写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、职场地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事情。例如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、明确事实和理由，必须说明双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和结果等，特别是客观地说明引起双方劳动争议的重要事实。
做什么工作？约定工资。应该说明的全面而简洁。4、然后写结束语和呈文对象。特向贵委提出申请，要求依法裁决、这是XXX县（市）劳动争议仲裁委员会等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3、代写劳动仲裁申请书费用法律分析：劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址，其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息，4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额。