法援仲裁惠民生*恒爱杯2023首届模拟劳动仲裁庭大赛报名啦。法援仲裁惠民生*恒爱杯2023首届模拟劳动仲裁庭大赛，在江苏省法律援助中心、南京市法律援助中心、江苏省劳动人事争议仲裁院的支持与指导下，江苏恒爱法律援助与研究中心将于2023年5月中旬举办，目前，我国劳动争议案件呈逐渐上升趋势，这类案件不仅关乎每一个劳动者和用工单位，更关乎国家经济稳定与发展。

法律主观：申请劳动仲裁受理可根据【劳动争议调解仲裁法】规定参考下，具有以下条件不予受理：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

六、申请书及有关材料不符合要求。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第十六条省、设区的市、县(市)设立劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会可以根据案件处理实际需要，在本辖区内的乡镇(街道)、村(社区)设立巡回仲裁庭。第十七条劳动人事争议仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源和社会保障等相关部门代表、军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表、工会代表和用人单位代表等组成，总人数应当是单数。

第十八条用人单位、工会、相关部门等劳动人事争议仲裁委员会组成单位可以委派兼职仲裁员常驻劳动人事争议仲裁委员会，参与劳动人事争议调解仲裁活动。第十九条劳动人事争议仲裁委员会办事机构为劳动人事争议仲裁院，具体承担调解仲裁等日常工作，劳动人事争议仲裁院应当建设成具有社会管理和服务能力的办事机构。第二十条劳动人事争议仲裁院应当按照统筹兼顾、适应实际需要的原则，合理配备工作人员。