一般涉及到劳动争议纠纷有三种，因涉及企业开除、辞退职工引起的劳动争议纠纷和追索劳动报酬的劳动争议纠纷，或者是因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件。一、因涉嫌企业开除辞退职工引起的劳动争议纠纷案件，需要提交的有哪些类型的证据材料？1.劳动仲裁委员会的裁决书，2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明，3.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。

5.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。6.按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。7.职工违章违纪的证明。8.职工的工资资金等收入情况的证明。9.用工单位支付培训费凭证。10.职工必须服务期限规定。11.其他证据。二、追索劳动报酬的劳动争议案件需要提交的哪些证据材料？1.劳动仲裁委员会的裁决书。2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。

无劳动合同仲裁资料需要准备以下材料：1.劳动关系证明证明劳动关系存在的证据包括：(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证明，如营业执照、身份证等；(2)劳动合同；(3)工资支付的凭证或记录(工资条、记录工资支付的存折等。）;(4)社保缴费记录清单（社保局打印）；(5)工作证、厂牌、工作证等用人单位出具的能够证明身份的文件；

(7)考勤记录；(八)其他劳动者的证言；(9)员工获奖证明、离职证明、收入证明、委托书等。由雇主签发或签署；(10)能够证明劳动关系存在的其他证据。2.解雇证明或劳动者拒绝上班的记录等证据。3.工资单或工资银行明细。4.员工身份证复印件。5.去工商局就可以打印公司的工商注册信息。6.申请仲裁（去劳动仲裁处自己填表）。

法律分析：1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2，申请人身份证明及复印件；3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4，被申请人工商注册信息资料；5，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据；以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。