深圳市劳动争议仲裁委员会的兼职仲裁员制度，该好好修改了，已经成了冤假错案的重灾区。卢姓兼职仲裁员，等着开怼吧！督请@深圳人社，查一查这位卢姓的兼职仲裁员，是否存在贪赃枉法的行为具体细节，晚上详细说！这名兼职仲裁员开庭时全程压制劳动者，个中原因，各位脑补。

可以的，需要到用人单位所在劳动局去举报，兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩，取得一定的报酬。兼职指学生和职工在本职工作之外兼任其他工作任务。兼职可以申请劳动仲裁。需要到用人单位所在的劳动局去举报。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。兼职指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

法律主观：兼职一般指非全日制用工，与用人单位存在劳动关系，双方存在劳动争议的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在校学生兼职属于勤工俭学的，不视为劳动关系，不能申请劳动仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

兼职，即非全日制用工，一般以工作时长为认定标准。非全日制用工的劳动者在同一单位平均每天时长不超过4小时，一周不超过24小时，除工作时长较短外，非全日制用工还有以下其他特点：1、订立合同较灵活：可以和一个或一个以上的劳动者签订合同、且可以以口头方式订立。2、不得约定试用期：法律规定，非全日制用工劳动合同双方，不得约定试用期。