某国际学校的经营困难，部分分校关校停业。齐某、陈某作为该校老师，因此被迫离职，此后，二人分别向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁支持了员工的请求，但涉案某国际学校对仲裁结果不满意，认为不应支付任何费用，故诉至法院，法院审理案件焦点一、涉案劳动合同关系是否已经解除，原告表示其并没有向齐某、陈某下达明确解除劳动合同的通知，也没有办理离职手续，因此主张双方未解除劳动合同。

什么情形下可以申请劳动仲裁?答:用人单位侵害员工权利的时候可以申请劳动仲裁,详见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

我不认可公司的补偿方案,然后公司强制我待岗。属于上文【适用范围】的第二条,待岗属于变更劳动合同的范畴,是要双方协商一致才有效,公司单方强制我待岗明显是违法行为,我没有犹豫直接去仲裁了。仲裁具体流程:1.收集公司侵害员工权利最直接的证据,这一步的证据不用多,关键性的证据即可。2.准备好身份证、劳动合同、关键性的证据,去当地的仲裁院提交仲裁申请。

大连开发区劳动人事争议仲裁委员会的主要联系方式如下:办公地址:大连开发区仙龙大街18号大厦801室邮政编码:联系电话:04110411邮箱:ldrszdc@126.com网站:其中,邮箱ldrszdc@126.com即为大连开发区劳动仲裁委员会的主要办公邮箱。大连开发区劳动人事争议仲裁委员会是大连市目标管理的劳动人事争议仲裁机构,

包括劳务合同纠纷、劳动合同纠纷及其他劳动人事纠纷的仲裁案件。2.劳动人事争议诉讼案件的调解，包括被动调解和主动调解两种形式。3.劳动人事领域的法律咨询服务，为企业和劳动者提供与劳动合同、社会保险、工会组织等相关的法律咨询和法治建议。4.进行劳动人事方面的法律培训及宣传，面向企业和劳动者开展劳动法律法规和政策的培训,增强劳动关系的法治意识。