台海网2月28日讯未签劳动合同，公司双倍赔偿！近日，翔安法院审理了一起未按法律规定签订劳动合同的劳动争议案件。让我们来看看，法院是怎么判的，原来，小郑于2021年3月入职一家公司从事舞蹈教练岗位，入职后，小郑未与公司签订书面劳动合同，2021年10月底，公司的管理人员通过微信工作群发布消息称：根据劳动局的要求，所有人员今天跟明天必须跟公司签约劳动合同，明天下班前没有签约劳动合同的人员，请自己办理离职手续。

2021年11月，小郑从公司离职，随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付2021年4月至2021年11月期间未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁委员会支持了小郑的仲裁请求。公司不服仲裁裁决，诉至法院。公司认为，自小郑入职之日起公司即要求小郑签订劳动合同，小郑拒不签订劳动合同，公司无奈之下开除小郑，小郑存在严重过失，公司无需支付小郑未签订劳动合同的二倍工资差额。

申请劳动仲裁需要提供身份证、劳动合同。第一类、劳动合同判决书申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

一、劳动仲裁对公司有什么影响1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。2、该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。二、人事专员如何应对企业被劳动仲裁1、首先要把仲裁的发生率降到最低作为合格的HR,谨记避免因为你的工作过失而招致企业被仲裁。你要知道,一旦企业被仲裁,

你中间耗费了很大心力,但仲裁结果都是企业要付出代价,没有一个企业的老板愿意把钱白白花在赔偿员工上。所以,平时你的预防工作一定要做到位,你要掌握规避企业用工风险的实战经验。首先,一旦发现企业存在用工风险,要大胆向你的领导说明,如果你有能力结合《劳动合同法》的条文,做一份风险评估报告(报告中要包含企业可能付出的具体代价)就更能引起你的领导重视了。

要想和其他公司签订正式的劳动合同，必须和原单位解除劳动合同，并且有单位出具的《解除劳动合同书》，和等待劳动仲裁判决不发生矛盾，如果在等待吧仲裁判决期间，没有与原单位解除劳动合同，也就不可能有《解除劳动合同书》，和其他公司签订劳动合同也是不可能的事。