对于劳动争议，一般不是单纯一个仲裁程序就可以完全解决的，很大可能还要经过诉讼程序，所以，在你写劳动仲裁申请的时候，对于涉及用人单位支付的各项金额，一定把金额适当提高一些。目的是什么？目的是仲裁过后，一旦仲裁裁决没有达到劳动者和用人单位双方的平衡，后面好抢一审诉讼阶段的管辖法院，这个怎么理解，比如说，你劳动仲裁申请书上主张的单位一方支付的费用，比如未签劳动合同二倍工资差额、加班费、未休年休假工资、经济补偿金等等一共10万元，结果仲裁委全部支持了你10万元，你后面怎么起诉。

这不是没事找事吗？真不是没事找事，仲裁委是支持你了，你是满意了，单位会痛痛快快给你10万块钱吗？他不起诉吗？比如你仲裁的时候是在劳动合同履行地天津申请的，仲裁裁决支持了你全部的请求，单位一方不服，但是用人单位所在地在上海，大概率一审的时候单位一方就在上海起诉，起诉之后你就得应诉吧？距离远吗，来回路费、住宿费你得自己负担吧？

全国劳动仲裁热线电话是：12333。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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