劳动纠纷前期有什么处理方法呢？劲律网带你了解劳动争议后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，想了解更多解决方案，可咨询劲律网律师团队，专业负责，且有效率。

法律主观：对劳动仲裁不服应向基层法院提起诉讼，但须区分不同情况。如果劳动争议为以下两种：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；

（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

是不会影响劳动仲裁的，如果你在劳动仲裁后败诉，通常不要选择放弃，因为你可以向法院继续提起诉讼。与劳动仲裁相比，员工更有可能胜诉。因此，一旦法院胜诉，对劳动仲裁没有影响。申请劳动仲裁需要注意什么？根据《劳动法》第79条如果发生劳动争议，当事人可以向调解单位的劳动争议调解委员会提出申请；调解不成，一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，如果对仲裁决定不满意，您可以向人民法院提起二次诉讼。申请劳动仲裁会影响公司吗？事实上，一些公司中几乎随时都在处理被员工申请的劳动仲裁，一些公司违反规定，一些员工考虑他们能拿到多少钱，因此当他们起诉公司时，诉讼的结果取决于性质、内容，案件的证据和其他因素。上诉权是每个公民的权利，你可以起诉任何人，任何公司。