倒签劳动合同还有没有希望主张双倍工资？问：去年8月份入职公司，签订了试用协议，没有正式的劳动合同，年后老板被其他员工仲裁赔偿了其二倍工资，所以要求我们全体员工倒签了劳动合同，这种情况还能不能主张双倍工资？律师提供以下法律建议，供大家参考：1.已经有员工仲裁拿到了二倍工资的赔偿，那么相同的情况当然能主张双倍工资。员工能够仲裁胜诉，是因为法律为了保护劳动者的合法权益。
现实中，确实存在部分用人单位在用工过程中并未依法与劳动者订立书面劳动合同，我国劳动合同法以及劳动合同法实施条例针对这种情况也直接有明确的条款作出了相应的关于法律责任的规定。劳动合同法第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，关于双倍工资案件胜诉很容易。
1、劳动仲裁双倍工资怎么算劳动仲裁双倍工资在计算时有约定双倍工资，按照约定来支付双倍工资，没有约定双倍工资，先确定正常的工资作为基数，再进行双倍工资的计算。用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，而《中华人民共和国劳动合同法》对二倍工资的计算作出了规定，是指按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。
2、劳动仲裁能仲裁双倍工资嘛用人单位和员工没有签订劳动合同而引起的劳动仲裁,员工可以向用人单位要求双倍工资。从用工之日开始计算,超过一个月不足一年,没有签订劳动合同的,用人单位每个月要向员工支付双倍的工资。一、申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗?可以的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,
3、劳动仲裁双倍工资法律分析：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。