中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十条释义第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定,企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
据全国总工会统计,2006年全国共设立区域性、行业性劳动争议调解组织1.1万个,受理劳动争议案件10.2万件,调解成功8.3万件,占81%。区域性的劳动争议调解组织一般由地方政府部门或者地方工会参与,与企业调解委员会相比较,地位超脱,调解员与企业没有利害关系,调解更有权威性,从实践看,区域性、行业性劳动争议调解组织作用发挥较好,成效明显。
1、劳动仲裁可以直接去劳动局吗对于劳动者来说,劳动仲裁也按照相关的规定来申请,一般来说,申请劳动仲裁的过程中,需要符合劳动仲裁的相关条件才能申请,那么劳动仲裁应该怎么申请呢?是在劳动局去申请吗?接下来由为大家带来劳动仲裁是到劳动局去申请吗的详细知识,希望能够帮助到大家。一、劳动仲裁是到劳动局去申请吗1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。
劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于你说的需要什么手续,我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2、劳动仲裁需要去劳动局吗?劳动者应该到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前可以先申请调解,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。劳动仲裁需要去劳动局吗?
3、劳动仲裁委员会仲裁流程一、劳动仲裁流程主要是什么1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务:(1)当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;(2)案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受或者不接受的决定。2、调查和证据收集阶段。调查和证据收集的目的是收集相关证据和材料,确定主要争议焦点,并为下一次调解或裁决做准备。
然后根据调查提纲,进行有针对性的调查和取证,核实调查结果和相关证据;3、调解阶段。在查明事实的基础上,仲裁庭必须首先进行调解工作,并努力激励当事人自愿达成协议,达成协议的仲裁庭也需要针对双方当事人达成的协议制作仲裁调解书;4、决策阶段。如果仲裁庭的调解无效或者送达仲裁调解书之前有人后悔了,先前的调解以失败告终,则劳动争议的处理将进入裁决阶段。