涉及确认劳动关系的案子能调解掉吗？劳动合同是证明劳动关系的最有力证据。如果没有劳动合同，那么在仲裁申请书或者起诉状中，第一个请求就是确认劳动关系，毕竟劳动关系能认定下来，什么赔偿丶补偿丶加班费丶未休年休假工资什么的，才能裁给你，很多老铁去开庭，都会遇到被仲裁员拼命打压，拼命促成调解的经历，那么，对于涉及确认劳动关系的案子，到底能不能通过调解来解决掉你的这个案子呢。

今年2023年，人社部丶最高法就关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见答记者问中明确了涉及确认劳动关系的案子不适用终局裁决。因为劳动关系是劳动者和用人单位权利与义务的基础，涉及确认劳动关系的案子对于双方的权利丶义务并不明确。简单来说，仲裁委认为双方不存在劳动关系，但法院不一定这么认为。仲裁委认为双方存在劳动关系，法院可能认为双方不存在劳动关系。

法律主观：劳动者上班几年就可以向劳动仲裁委员会申请追缴社保几年。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

可以带上仲裁裁决书和身份证原件、复印件去公司实施的地税局窗口去办理。自2019年1月1日起已经将社保交由税务部门统一征收了。《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。可以去社保（劳动）监察大队投诉。

法律分析：劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴，但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。