近日，今日头条宿州频道用户@军事抢先看通过向汉风号反映，今年疫情期间，宿州市金树家居有限公司无故开除员工，并以各种理由拖欠工资。跟老板讲理，讲诚信都不听，电话拉黑，微信被删除，这名头条用户表示，汉风号回复：根据这位头条用户的描述，江苏圆点律师事务所张孝明律师表示，用人单位无故开除员工的行为不符合法律规定。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

首先，在申请劳动仲裁前需要先行确定，劳动者与用人单位之间的纠纷是否属于劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二步，提交劳动仲裁申请书和相关材料。无论是劳动者还是用人单位向劳动仲裁委申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书。申请书除了需要载明申请人和被申请人的基本信息外，还需要写明仲裁请求及事实理由，以及仲裁请求金额的详细计算方法。无论是劳动者还是用人单位申请劳动仲裁都需要有具体的仲裁请求，即需要通过劳动仲裁达到怎么样的目的。

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二、法律规定根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定(中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令，二○○九年一月一日)第三十八条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息，get必备生活常识。直接到当地的劳动局找就可以了，仲裁部门都在劳动局里面，劳动仲裁委员会是劳动局的一个解决劳动纠纷机制的一个部门。埇桥区劳动和社会保障局地址：宿州市浍水中路附近泗县劳动和社会保障局地址：安徽省宿州市泗县萧县劳动和社会保障局地址：宿州市萧县淮海东路附近泗县劳动和社会保障局地址：宿州市泗城镇汴河路56号电话：不明白的话，也可以直接咨询宿州市劳动局。