劳动合同违约金的规定是根据《劳动合同法》有关规定,用人单位为劳动者提供培训或者约定了保密事项的,在劳动者违约的情况下,是需要支付违约金的。违约金劳动合同的规定是:只有在竞业限制以及服务期方面才可以约定违约金。在确定劳动关系后,双方也是需要签订劳动合同的。劳动合同的违约金一般是多少劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用。

解除劳动合同的违约金一般是多少劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用。一、劳动合同的违约金一般是多少劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用。一、劳动合同违约金要赔多少劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用。

劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产。签5年劳动合同违约金是不存在的,主要就是因为关于劳动合同这个问题的话,一般是不存在这个违约金的。除非说用人单位为劳动者提供专项培训费用。劳动合同要交违约金吗?劳动合同不需要交违约金,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议。

据劳动合同法的规定,回答你如下:1、工作不满三年,辞职需要支付违约金1万-3万元,是不合法的,除非有专业培训(非公司自行培训)。一、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。