今天收到了一份劳动仲裁书，仲裁庭驳回了劳动者的仲裁请求，我代理单位。本来在开庭时我已明确告诉劳动者过了仲裁时效，但是我可以说服单位给予两个月工资补偿，达成调解，劳动者坚决不同意，开完庭我还给对方代理律师做工作，但是没有达成调解协议，现在裁决书驳回了劳动者的仲裁请求，单位不用支付一分钱了，也不愿意给予两个月工资补偿了，劳动者在申请劳动仲裁时，达成调解可能最符合自己的利益。

一、劳动争议仲裁管辖异议需要什么条件1、劳动争议仲裁管辖异议需要的条件如下：（1）劳动争议管辖权异议的主体；（2）劳动争议管辖权异议的时间；（3）劳动争议管辖权异议的形式；（4）劳动争议管辖权异议的提出。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。

异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。二、劳动仲裁流程是什么劳动仲裁流程如下：1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；5、开庭裁决。

法律分析：申请人认为仲裁委不具有管辖权，可以书面提出管辖权异议，如果申请人认为仲裁委不具有管辖权，则可以书面提出管辖权异议，当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

法律主观：关于劳动仲裁撤诉后再申请可以吗的问题，原劳动和社会保障部办公厅经研究并于最高人民法院协商一致，曾作出如下答复：《民事诉讼法》第111条第5项关于“对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定，和最高人民法院在《关于适用<民事诉讼法>若干问题的意见》第144条“当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理”的规定，据上述规定精神，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从车速之日起重新计算。