兼职被辞退有什么补偿吗无故辞退律师解答共有3条兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的。兼职被辞退有补偿吗,具体应该怎么规定的无故辞退律师解答共有2条兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，被所在兼职公司辞退能否要经济补偿无故辞退律师解答共有2条兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的。

兼职属于劳务用工形式的,不适用《劳动合同法》及相关法律规定,没有经济补偿金。兼职被辞退算违约吗,法律是如何规定的无故辞退律师解答共有3条法律分析:兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的。兼职员工被辞退的如何补偿律师解答:兼职员工被辞退没有补偿。兼职属于非全日制用工,非全日制用工,是指以小时计酬为主。

兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的。你所说的兼职,是指兼职的单位要无故辞退你吗?工资是支付不是补偿,补偿通常是指除工资之外的经济补偿金。兼职的话,你的医社保在哪交的。基于兼职情况的不同,兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分:根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系。

第一种,如果兼职被兼职的单位辞退,那么正常情况下,也是有权利和正式工一样得到赔偿的。上班期间做兼职被辞退合法的,没有补偿。劳动者上班时间做兼职,是双重劳动关系,根据《劳动合同法》第三十九条(四)项规定。根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下:兼职劳动合同解除时一般不需要支付经济补偿或赔偿。兼职劳动合同属于非全日制的用工形式。

【1】兼职员工,只能和其中一个用人单位签订劳动合同,缴纳一份社会保险。其余的兼职工作·,在本单位允许下,在不影响本单位工作条件下,可以兼职，有补偿,和正式工一样,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。基于《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系,根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。