河北衡水重残工伤案拟接着启动两个官司原创作者：北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师2021年春承接河北省衡水市桃城区客户重残工伤案。至今已经整两年，两年以来，我们工伤律师团队没闲着，一直在诉讼之中没停歇，左大律与我搭档一起合作承办，第一个诉讼：就是第三人侵权案之诉。打了一审和二审，第二个劳动仲裁，打工伤案子的前奏：在第三人侵权案二审判决生效及客户把二审判决款项如数落袋后，立即启动了确认劳动关系的劳动仲裁。
基本上已经进入到了我们工伤律师团队比较擅长的诉讼轨道上来了！官司打了两年后，才可能刚好进行了一半，还有一半的路程需要继续走下去。接下来，我们还要启动两个官司：第一个官司：工伤保险待遇纠纷案的索赔程序。因为属于建筑工程领域非法转包和分包的不存在劳动关系事实，公司与雇主之间属于非法转包和分包，雇主与伤者客户之间存在雇佣关系，这个基本事实已经被第三人侵权案和劳动仲裁裁决全部固定住了。
1、建筑工地受伤的劳动仲裁案件处理流程劳动者在建筑工地受伤，如果认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，用人单位有为劳动者购买工伤保险的，劳动者从离职之日起一年之内都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、工伤赔偿劳动仲裁法律分析：申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。
3、工伤劳动仲裁法律分析：工伤劳动仲裁的流程：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。