入职7天面试时说没有试用期直接转正不让签订劳动合同因为实际工作内容与面试时沟通的工作内容不一致逼迫员工自己离职不发员工工资请问是合法的吗？现在找部门主管不回信息部门经理也已经不在那里了负责面试的人事也离职了小老百姓无法联系到公司总部的领导求助无门只好来问政请相关部门帮忙协助要回属于老百姓的权益图片是这个公司的天眼查信息工作地点在任通路的长泰国际中心售楼处没有考勤记录但每天都有在微信上发给领导的报表用以证明确实在上班已受理任城区政府您好，关于您关注的问题，处理部门：任城区政府回复如下：网友您好，根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

首先，根据《上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知》（沪劳保仲发200844号）的规定对本市劳动争议仲裁管辖范围做一介绍：一、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：1、注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件；2、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件；3、有重大影响的劳动争议案件。

浦东新区劳动争议仲裁委员会同时负责管辖本行政区域内注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件。其次，我们来简单了解一下上海劳动仲裁具体流程：1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。

劳动仲裁申请书范本1、申请人：徐某，男，汉族，1966年x月18日生，原系乌鲁木齐市xx丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市xxx二单元301室，电话：xxxx。被申请人：乌鲁木齐xx丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市·新市区xx路39号，电话：0991366xxxx。法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司。

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元。3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元，4、被申请人承担劳动仲裁费用，3、事实与理由：申请人于2011年6月正式到被申请人李xx华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。