公司怕劳动仲裁吗？不，他们并不害怕。公司害怕劳动仲裁吗？当然不怕，即使劳动仲裁输了，公司的赔偿也是本来就要支付的费用，公司赌的是你是否会提起劳动仲裁，或者是否有足够的时间来应对，那么，公司害怕什么呢？公司害怕的其实是罚款。例如，许多公司不是按照员工实际工资缴纳社保，而是按照最低工资标准缴纳，如果你向社保局投诉，你可能会得到意想不到的结果。
1、上市公司怕不怕劳动仲裁法律主观：公司不怕员工劳动仲裁。1、劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2、很多公司都不怕劳动仲裁吗结论:在绝大多数情况下,公司是不怕劳动仲裁的!假设:企业在听劳动者说要去劳动仲裁后会是怎样的心理呢?(1)大公司会摆出一副非常温文尔雅又淡定的姿态,因为他们有专业的法务部门和法律顾问律师团队,这种劳资纠纷问题不只你一个人提出了,所以没啥大不了的,安排法务去处理就可以了,而且绝大多数的大公司有正规的公司规章制度,也都是由律师定制的。
就会给自己找一些理由,比方说他会反驳说你就这几个钱值得这样折腾吗,你手上有收集好的相应证据吗?甚至会威胁你说,现在经济环境不好,劳动局或者劳动仲裁机构会偏向于企业,你这样孤军奋战,到头来却是竹篮打水一场空。所以,大多数的劳动者面对劳动仲裁也只是说说而已,很少会接下来的采取实际行动的，那么,对于劳动者来说,如何规避以上心理上的恐惧。