没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？没有签劳动合同怎么仲裁？劳动者如何在没有签署劳动合同的情况下保护其合法权益？需要为劳动仲裁准备哪些材料？本期内容为你解读。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对证据材料核查后做出判断，在权利义务上做出裁决的法律制度，如果发生劳动争议，不管是有劳动合同还是事实劳动关系，符合受理条件的劳动争议仲裁委员会都应当立案受理。

但是如果公司未按规定与员工签订劳动合同，但员工已履行劳动义务，可视为双方已经存在事实劳动关系。事实劳动关系的认定一般应具备下列条件：第一、公司有向工人支付工资报酬，没有支付的其性质可能形成临时雇用、外包承揽等等。第二、工人付出的劳动是公司业务的组成部分或工人实际接受公司的管理约束。第三、工人以公司员工的名义工作是公司的一员对外可以看作是代表公司的。

一、劳动仲裁需要什么材料1、劳动仲裁需要以下材料：（1）申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；（2）申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；（3）劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

申请劳动仲裁需要以下材料：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；3、劳动关系证明；4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；5、送达地址确认书。

申请劳动仲裁需要的材料如下：1、劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书要由申请人本人签名。2、申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。

4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。5、证据清单：2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件;证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。