现在大家都知道，发生劳动争议时去申请劳动仲裁。那您知道哪一些争议可以去申请劳动仲裁吗？今天我就讲一下有关劳动争议方面的法律知识，第一点，就是因确认劳动关系发生的争议，你可以去申请劳动仲裁，去申请劳动仲裁时，你需要提交像银行流水、工服、工牌，你公司的微信群等等相应的证据，来证明双方之间存在劳动关系，第二点，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，也可以去申请劳动仲裁。
1、没有工资流水可以申请劳动仲裁吗只要有能够证明你与公司有劳动关系的证据就可以申请劳动仲裁。没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
2、未签劳动合同仲裁就需要需要什么证据只有银行工资流水帐可以吗1.申请仲裁的证据分成两类一是证明你在单位工作的证据：比如工号牌、名片、派工单、考勤表、入职证明等等。二是证明你每月工资额度的证据：银行工资流水是最好的证明，如果有些老板是通过自己的账户给你转钱发工资的，也可以作为证据。2.如果未签劳动合同，你可以主张双倍的工资以及对应的五险一金。银行流水如果有明确的单位名称可以作为证据。
3、劳动仲裁工资流水打多久法律分析：劳动仲裁前12个月的工资卡流水。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。