劳动争议100问：(26)，确认劳动关系之诉，是否适用仲裁时效的问题。劳动争议调解仲裁法第27条规定，仲裁时效，除明确排除劳动报酬请求权不适用外，明确规定确认劳动关系之诉不适用仲裁时效，而且劳动者提起的确认劳动关系之诉，一般都发生于解除或者终止劳动关系之后，故应当适用劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效。

没有签劳动合同被辞退维权的方式可以是向有关的部门进行投诉,或者是申请劳动仲裁,要求用人单位进行双倍薪资的赔偿,同时如果是违法辞退的话,还可以要求进行经济补偿,如果有造成损失的还需要用人单位进行赔偿。一、没有签劳动合同被辞退怎么维权如果单位违法,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。可以进行协商处理或者是通过劳动仲裁的方式来进行维权,

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,

劳动仲裁太慢打12345劳动仲裁太慢打12345，很多人初入职场，啥也不懂，被无良公司黑心老板给欺骗了，拖欠数月的工资，于是申请了劳动仲裁，但是劳动仲裁太慢了，于是想打12345解决，那么劳动仲裁太慢打12345能解决问题吗？劳动仲裁太慢打打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

根据我国劳动合同法规定,用人单位应该自用工之日起一个月以内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签劳动合同的,自次月起支付双倍工资。那么不签劳动合同劳动仲裁能赢吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧，一、不签劳动合同劳动仲裁能赢吗可以,但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁。