劳动仲裁中的万能证据你知道是什么吗？最近有很多朋友问到，劳动仲裁的时候到底需要准备什么样的证据才能打赢这场官司呢？那么今天就给大家分享三个劳动仲裁案件中的万能证据，大家一定要记得点赞收藏。第一个就是劳动合同，劳动合同就不用我做过多的解释了，无论是他的法律效力还是证明劳动关系的作用都是最高的，如果你没有劳动合同，或者是老板不给你书面劳动合同，那么就要看第二项证据。

如果你既没有劳动合同，也没有社保记录，就看第三项证据。第三项证据是银行流水，银行流水能够准确记录你的工资发放时间，工资标准，工资数额，工作年限等等，这些都可以通过银行流水反映出来的。如果你没有上述这三个万能证据，大家也不必过于担心，收集其他的证据，比如说微信聊天记录，录音录像，考勤记录，钉钉打卡记录等等，这些也是可以作为证据证明你们之间存在劳动关系的。

劳动仲裁录音证据可以通过手机或者U盘提交。劳动仲裁流程如下：1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；5、开庭裁决。劳动仲裁具有以下条件不予受理：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。

一、劳动仲裁偷录的录音算证据吗1、劳动仲裁偷录的录音不算证据，录音证据要被采纳需要满足以下条件：（1）录音取得方式应当是合法的；（2）录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁；（3）录音证据应当前后紧密连贯，包括未被剪接或伪造，这样的录音才具有客观真实性和连贯性。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。

1什么是证据？证明案件真实情况的一切事实，都是证据。证据必须经过查证属实，才能作为判案的根据，证据有七种：（一）物证、书证；（二）证人证言；（三）被害人陈述；（四）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（五）鉴定结论；（六）勘验、检查笔录；（七）视听资料2仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。